Domiciliación de la nómina en una cuenta de BBVA

Buenos días,

 El pasado 5 de septiembre la empresa comunicó a nuestra plantilla la necesidad de que todos los empleados y empleadas tengan su nómina domiciliada en una cuenta de BBVA.

 Sois muchos los que nos habéis estado realizando consultas al respecto, ya que este es un tema que en algunos casos puede ocasionar perjuicios a algunos empleados y empleadas. Hemos comentado esta inquietud a la empresa, la cual nos ha planteado que todo aquel que prevea un problema por el cambio de domiciliación se dirija a Talent Management para que puedan ofrecerle una solución.

 Hasta ahora la empresa ha puesto a disposición de la plantilla recursos para facilitar esta transición, y, como la propia empresa comunicó con anterioridad, BBVA ha ofrecido unas condiciones comerciales atractivas para los empleados y empleadas de BBVA IT Spain.

 Desde la sección sindical somos conscientes de que es posible que haya empleados para quienes domiciliar la nómina en BBVA suponga un perjuicio o simplemente les sea imposible. En estos casos, igualmente recomendamos comunicar la situación a Talent Management, para que puedan anticipar el problema y hallarle una solución. Sin embargo, queremos remarcar que la empresa no puede obligar al empleado a cambiar la cuenta donde tiene domiciliada la nómina y que no puede cambiar la forma de abono de ésta sin el consentimiento del empleado.

 Como siempre, en aquellos casos en los que la empresa no os haya podido ofrecer una solución aceptable, estamos a vuestra disposición para mediar o asesorar en los procesos oportunos.

 También recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración, o necesidad en este tema y en cualquier otro.

Nous serveis de guàrdia

Atenent les circumstàncies d’aquests darrers dies sobre futurs serveis de guàrdia a cobrir, des de la representació dels treballadors voldríem comentar tres coses:

1.- No estem negociant amb l’empresa absolutament rés relacionat amb les guàrdies i les seves compensacions.

2.- Recordem que la realització d’un servei de guàrdia és totalment voluntari.

3.- No recomanem a ningú que es comprometi a cobrir un futur servei de guàrdia sense saber-ne les condicions (compensació de la disponibilitat i de les actuacions, estimació de nombre d’actuacions per setmana, horaris a cobrir, freqüència, etc.).

​Salutacions,

El comitè d'empresa d'ITc​

Marco laboral ITc

El pasado 8 de marzo la dirección de la empresa nos emplazó a una reunión para una primera toma de contacto, en la que nos ha expresado su voluntad de modificar determinadas condiciones laborales, y de realizar estas modificaciones mediante la consecución de un acuerdo.

La dirección de la empresa nos ha comunicado que, debido a la toma de control de ITc por parte de BBVA, esta última tiene la voluntad de homogeneizar el marco laboral de ITc al del resto empresas del grupo BBVA. En concreto nos ha expresado una serie de puntos en los que desea realizar cambios y que están relacionados con:

• Seguro de Vida y Accidentes
• Seguro Médico
• Jornada Laboral y Vacaciones
• Kilometraje
• Tickets Restaurant

Con el objetivo de llegar a un acuerdo en estos puntos, la representación de la empresa nos ha emplazado a una reunión en las próximas semanas para intentar sentar las bases de un acuerdo que recoja dichas modificaciones. También nos dejaron claro que este acuerdo laboral, aplicaría indistintamente a los empleados de toda la plantilla, con independencia del cliente para el que trabajen.

A día de hoy es demasiado pronto para que podamos valorar si los cambios que nos va a plantear la empresa suponen una ganancia o una pérdida en derechos y en beneficios sociales, pero es nuestro compromiso, como lo ha sido siempre, garantizar e incluso mejorar los derechos de toda la plantilla, por lo que afrontamos esta nueva situación como una oportunidad de mejora, pero también con la firme voluntad de que nuestra plantilla, en ningún caso, sufra una pérdida de derechos.   

Conforme se vaya concretando la forma en la que desde BBVA nos plantee modificar los puntos anteriormente comentados, os mantendremos informados, así como de las implicaciones que tengan dichas modificaciones.

Recordaros también que estamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que se os plantee, así como cualquier sugerencia.

Saludos,

El comité de empresa de ITc

Vaga del dijous 8 de març

Les darreres setmanes us hem anat remetent informació diversa enviada per CCOO sobre la vaga feminista d'aquest dijous dia 8. Per a tenir una visió més transversal, l’enllaç que adjuntem és molt entenedor.

De totes maneres, creiem convenient algun aclariment:

1.- Mentre que la vaga convocada per CCOO i UGT és de només dues hores en determinat format (veure enllaç adjunt), hi ha una vaga general convocada de 24 hores. Per tant, qualsevol de vosaltres pot secundar la vaga de la manera que consideri oportuna, des de 1 fins a 24 hores i, dintre de la seva jornada laboral, en l'horari que més li convingui.

2.- A la vaga s'hi pot sumar tothom, homes i dones, i així ho recomanen els sindicats. Dit això, des de diversos sectors s'ha demanat que el protagonisme d'aquesta vaga quedi centrat en les dones a fi de visibilitzar la importància de la seva feina.

3.- No és únicament una vaga laboral. També es demana una aturada de consum i deixar de fer les feines que es realitzin habitualment pel fet de ser dona.

4.- El mon estudiantil també està convocat a la vaga.

​Des de la secció sindical de CCOO a ITC animem a tothom a seguir aquesta vaga com millor cregui convenient i a participar en els diversos actes reivindicatius que s'han convocat.

Primera presa de contacte amb la nova direcció d'ITC

Divendres passat vam tenir una primera trobada amb en Javier Saiz, nou director d'ITC, que va servir de presentació inicial.

El posicionament en aquesta trobada va anar en la mateixa línia que la manifestada per l'anterior director, Francesc Homs.

- Aprofitament del model de gestió i l'estructura d'ITC amb voluntat de creixement.

- Manteniment dels llocs de treball.

- Estudi en curs de diverses línies de servei del BBVA amb les que proveir de feina al 100% de l’actual plantilla.

- Respecte als contractes contrets per ITC amb tercers clients.

- Transició de l'actual model de petits projectes amb petits equips a projectes rellevants amb equips estructurats i concentració del coneixement.

- Manteniment del centre de treball mentre no aparegui un comprador, cosa que ara per ara no sembla fàcil. En qualsevol cas, un hipotètic trasllat es faria amb el menor impacte possible als treballadors.

- Manteniment de les actuals condicions laborals (conveni, horari, etc.).

Una modificació que ara per ara es planteja consistiria en mirar d'equiparar en lo possible els beneficis socials a ITC (mútua, assegurança, tíquets restaurant, etc.) amb els de la resta del grup BBVA. Javier Saiz considera que en el global en sortiríem guanyant. En tot cas, arribat el cas, seurem a parlar-ne.

És la nostra intenció tenir una nova trobada per a aclarir algunes qüestions. Aprofiteu i envieu-nos a aquesta adreça qualsevol dubte que vulgueu que traslladem a direcció.

--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

​- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece​

Firma del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercados y de la Opinión Pública

TIC Servicios CCOO

​​

​Ayer 20 de diciembre se ha firm

​ó​ 

el XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA.

Han sido muchos años de trabajo de negociación, asambleas, movilizaciones. Todo un esfuerzo de CCOO y UGT conjunto.

• Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre del 2019. Efectos económicos desde el 1 de octubre del 2017.
• Se ha realizado una Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

1. Moderna y cercana al sector frente a la anterior totalmente obsoleta.
2. Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
3. Acorde con la realidad del Sector y los usos dentro de las empresas
4. Invita a su utilización real, frente a la anterior, cuyas equivalencias no eran claras.
5. Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo. Se incrementa salarialmente la entrada más baja en un 28,63, %

• La subida salarial acordada será del 3% en octubre 2017, 2% en abril del 2018, 2% en enero 2019. Equivale a un 7,16% a enero del 2019.
• Se mantiene el complemento de antigüedad (5 trienios del 5%; 3 trienios del 10%; 1 trienio del 5%)
• Mantenimiento de las mejoras adquiridas en cómputo global.
• Renovación de la ultraactividad del convenio a su vencimiento en 2020.
• Se revaloriza el poder adquisitivo de tablas por encima del ipc desde la anterior firma.

Este convenio, con todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os vosotras/os. Y todas/os veremos los avances conseguidos en alguna medida.
Otros sindicatos continúan con su táctica: todo está mal, esto no vale para nada. Pero la realidad es que si que vamos alcanzando mejoras. Si se actualiza el convenio, es gracias a CCOO y UGT. Quienes condenan la precarización, son aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, "brindar al sol", tener posturas inmovilistas.
Desde UGT y CCOO sabemos que hay mucho que mejorar aún y, por ello trabajaremos intensamente. Lejos han quedado las pretensiones de empeorar nuestras condiciones que deseaba la patronal. Hemos mantenido nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo.

Gracias a todas y a todos por vuestro esfuerzo y vuestra lucha.


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Este fue el documento de propuesta que nos hizo llegar CC.OO. a cada afiliado 

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/serveistecnics/propuesta-acuerdo-sima-tic.pdf

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Canvi de participació a ITC

Hem mantingut avui una trobada amb la direcció d’ITC a fi d'esbrinar com evolucionarà l’empresa a la vista de l’imminent canvi de soci majoritari.

Està previst que els propers dies hi hagi un consell de direcció en virtut del  qual es formalitzi el canvi de participació i aleshores s’establirà un pla de comunicació amb la plantilla.

En qualsevol cas, aquest canvi de soci majoritari tindrà vigència a partir del 1 de gener del 2018 i garantirà la plena ocupació de la nostra plantilla.